В первых числах ноября текущего года газовщики области будут отмечать свой очередной юбилей, подводить, как говорится, итоги. Не будем говорить о достигнутых рубежах в цифрах. Цифры, это вещь субъективная и всем тут всё понятно заранее, знаем как они рисуются для отчетных мероприятий.
Поговорим о людях.
Так получилось, что на 50-летний юбилей пришлась/подоспела смена генерального директора общества – на посту генерального директора Межнева М. сменила Удалова Л. Прошло 5 лет, подоспел новый юбилей. Что же изменилось с приходом "новой метлы", как себя чувствует трудовой коллектив ? Посмотрим на эти вехи "большого пути" к очередному юбилею глазами рядового работника.
1. Симпатичное и всем понятное и привычное название ОАО"Орелоблгаз" сменилось на непонятное что - ОАО "Газпром газораспределение Орел". Аналогично, привычное название трест"Орелгоргаз" сменилось на ужасное и труднопроизносимое - филиал ОАО "Газпром газораспределение Орел" в г.Орле. Также изменились наименования трестов по области.
2. Ежегодная индексация заработной платы работников превратилась в жалкую по размеру, нерегулярную и в неежегодную.
3. Попав на благодатную почву высоко птицей взмыл в небо бюрократизм!!!
Как на дрожжах разросся состав управленцев и службистов – места на всех катастрофически не хватает. Не смотря на это соотношение "считающих и решающе-разрешающих" к основным рабочим (слесари, сварщики и т.п.) скоро, по всей видимости, составит один к одному. И это не предел!!! Город разрастается новыми микрорайонами, кварталами, а количество слесарей как было 5 лет назад, так и остается на том же уровне. А что страдает в итоге, правильно - качество выполненных работ. Но на решение этого краеугольного вопроса у руководства не хватает то ли способности, то ли... ну сами понимаете чего. Ну с кем не бывает, это же просто газовая отрасль, где газ иногда и вносит, не предусмотренные техпаспортом квартир, корректировки в их планировку.
В приемной гендиректора вместо одного секретаря, как это было у Межнева М., сейчас сидят трое. Попасть к генеральному директору проблема даже для сотрудников. Но если предварительно записавшись, ты всё же открываешь заветную дверь, то не забудь сдать в приемной сотовой телефон, диктофон и т.п. (а вдруг ходоки чего запишут не то!!!). Бумажная карусель, дичайшего вида отчетности, стандарты и регламенты, которые не то, что применить и внедрить – читать не успевают. О документообороте, который стал основой всех телодвижений по территории, можно писать отдельную статью.
4. Дружный коллектив, каким он был в бытность Межнева М. как будто затянуло мглой. Исчезли многочисленные коллективные мероприятия, ежегодные летние и зимние спартакиады.
С маниакальным упорством проведена чистка трудового коллектива на предмет выявления и избавления от затаившихся пенсионеров. А то, что в ходе чистки растоптали и преемственность и за борт "выплеснули" и опытнейших работников – для руководства это не беда, как в знаменитой песне: "…не надо думать, с нами тот, кто все за нас решит!!!"
Старая истина - короля ( в нашем трагическом случае королеву) делает окружение! Расцвел, как лопух за сортиром, подхалимаж, низкопоклонство, "я в команде, а ты нет". Инициатива стала наказуемой – тихо сиди, исполняй чего говорят, не обсуждай. Как у М.Жванецкого – проявил инициативу, тебе же поручат выполнение, ты же не выполнишь, тебя же накажут. Так что не проявляй, а глазки в пол и вдоль стенки на рабочее место! Прием на работу только и исключительно по протекции. На этом фоне семейственность бьет все рекорды, вне зависимости от образования, пола, ума и опыта!!! Всё ревностно решает исключительно гендиректор.
Дальше писать не буду. Прошло всего 5 лет, а всё так в трудовом коллективе "искоренилось", как будто сменилась эпоха! Работники этого общества – вам есть что сказать, добавьте в эту статью свои наблюдения, опровергните, если что тут не так!!! Главное не молчите!!! Люди должны знать своих "местных героев" и их "настоящие достижения"!!!