Правка может быть отменена. Пожалуйста, просмотрите сравнение версий ниже, чтобы убедиться, что это нужная вам правка, и запишите страницу ниже, чтобы отменить правку.
Текущая версия | Ваш текст | ||
Строка 9: | Строка 9: | ||
'''[[Пульс-ЭКО]]''' (ЗАО «Пульс-ЭКО») – завод по производству противопожарного оборудования. http://www.puls-eko.ru | '''[[Пульс-ЭКО]]''' (ЗАО «Пульс-ЭКО») – завод по производству противопожарного оборудования. http://www.puls-eko.ru | ||
[[Файл:pulseko.jpg|thumb|right|300px|Пульс века]] | [[Файл:pulseko.jpg|thumb|right|300px|Пульс века]] | ||
Строка 28: | Строка 24: | ||
Хотя очевидность настойчиво говорит о другом: | Хотя очевидность настойчиво говорит о другом: | ||
Цех №1 - получил гордое название "цеха высоких технологий". Анонимнус пытался найти хоть какую-то логическую связь этому явлению и, как | Цех №1 - получил гордое название "цеха высоких технологий". Анонимнус пытался найти хоть какую-то логическую связь этому явлению и, как говориться - кто ищет тот найдёт, узрел - в цехе работала тогда технолог относительно высокая - форменная лошадь- когда она гордо шла потрясая своей рулеткой, то её груди вздымались ой как высоко. Но называть из-за этого целый цех супертехнологичным анонимнус считает нецелесообразным. Но это всего лишь частное мнение, анонимнус не собирается его навязывать местным инженерам. | ||
==Распилы - это инновационная дешёвка. Только старая школа - только ВОРОВСТВО!== | ==Распилы - это инновационная дешёвка. Только старая школа - только ВОРОВСТВО!== | ||
Строка 46: | Строка 44: | ||
Что главное в работе? - молодца, - зарплата! | Что главное в работе? - молодца, - зарплата! | ||
На ЗАО «Пульс-ЭКО» зарплата составляет от 9 тыс. до 23 тыс. зависимости от стажа работника (правильнее будет - раба), также довольно часто можно подработать в выходные, деньги за подобный опус, как правило, дают наличкой (расценки от 800 до 1500 деревянных за выход). | На ЗАО «Пульс-ЭКО» зарплата составляет от 9 тыс. до 23 тыс. зависимости от стажа работника (правильнее будет - раба), также довольно часто можно подработать в выходные, деньги за подобный опус, как правило, дают наличкой (расценки от 800 до 1500 деревянных за выход). | ||
==Отличительные особенности== | ==Отличительные особенности== | ||
Здесь если ты придёшь поддатый, тебя сразу уволят. | Здесь если ты придёшь поддатый, тебя сразу уволят. | ||
Строка 57: | Строка 54: | ||
А еще там работает руководитель Патриотов России в Орловской области. Женщина, которая несет всякую х... во время встреч коллектива с членами известной партии, которые туда периодически заходят. | А еще там работает руководитель Патриотов России в Орловской области. Женщина, которая несет всякую х... во время встреч коллектива с членами известной партии, которые туда периодически заходят. | ||
==Альтернативное мнение== | ==Альтернативное мнение== | ||
=== Об истории === | |||
В 1993 году, когда орловская промышленность дышала на ладан, предприятие местной промышленности «Прогресс», специализирующееся на разработке и изготовлении опытных стальных конструкций для орловских предприятий, преобразовалось в акционерное общество «ЭКО». | |||
Основным продуктом, позволяющим хоть как-то существовать в те годы, являлась крышка для консервирования. | |||
В 1995 году осознав, что на крышках долго не протянешь, руководство предприятия вступило в контакт с московским магазинчиком пожарного оборудования, который возглавляли несколько бывших военных и пожарных. | |||
Первой основной продукцией стал шкаф для пожарного крана, благо, что существующее оборудование позволило с крышек перейти на шкафы. Учитывая, что до того момента стальные пожарные шкафы существовали только в импортном исполнении, нормативной базы для них тоже не было, новая продукция под брендом «ШПК» была хорошо встречена на российском рынке, а через несколько лет и скопирована множеством других производителей, коих сейчас не счесть. Параллельно разрабатывались и производились конструкции других металлических шкафов для новостроек Москвы. | |||
В 1998 году прошли первые сертификационные испытания одностворчатой, а позже и двупольной противопожарной двери. С этого момента московские руководители начали закупать для «ЭКО» новое оборудование (часть подержанное, но в хорошем рабочем состоянии).<br /> | |||
В 2005 году увеличение числа заказов противопожарной продукции потребовало расширение площадей и парка станков. Для этих целей был куплен производственный комплекс в Северном районе г. Орла, в котором разместились производство противопожарных ворот и производство дверных рам. Последнее оснастили новым прокатным станом, комплексом вырубных штампов и установкой лазерного раскроя листа.<br /> | |||
В 2008 году «москвичи» запустили в тульской области новый завод с полуавтоматической линией для производства стандартных противопожарных дверей и существенная доля «хороших» заказов ушла с орловского предприятия. На тот момент в орловском представительстве работало около 1000 человек. | |||
После кризиса объемы сократились, число работников уменьшилось до 350 человек. Предприятие начало искать возможности производить свою продукцию: двери входные, металлическую мебель и т.п. На полученную небольшую прибыль покупать новые станки без участия московского капитала. | |||
Быть может из этого что-то и получится. А не получится, то еще на одно рухнувшее промышленное предприятие города станет больше. | |||
=== О людях === | |||
Низкая зарплата, тяжелый труд, особенно на упаковке, сложные конструкции дверей располагают к большой текучести кадров. Взамен частенько приходят пьяницы и бездельники. В связи с этим процветает мелкое воровство: во вторую/третью смену, когда руководство спит, сваять мангал-другой не составляет большого труда и с этим, к сожалению, не борются никак, либо попросту не хотят. Охрана за этим не следит, хотя весь двор и цеха увешаны видеокамерами. Сейчас сторожит новое охранное предприятие, но люди те же. | |||
Несколько лет назад, поездив по предприятиям Германии, орловское руководство вдохновилось идеей пропускного режима и оснастило проходную с турникетами, но дальше траты кучи денег дело не пошло – стоят они в выключенном состоянии и даже минимальных функций не выполняют. | |||
Несколько лет назад, поездив по предприятиям Германии, орловское руководство вдохновилось идеей пропускного режима и оснастило проходную с турникетами, но дальше траты кучи денег дело не пошло – стоят они в выключенном состоянии и даже минимальных функций не выполняют. | |||
=== О зарплатах === | |||
В самом начале, в конце 90х и немного позже, состав руководителей был неизменен и состоял из 4х человек. Средняя зарплата рабочего была примерно в 1.5 меньше зарплаты руководителя. Сейчас командный аппарат разбух до необъятных размеров, у каждого начальника есть кучка заместителей и изрядная доля прибыли уходит на поддержание их астрономических зарплат (особенно это стало заметно после смерти генерального директора и бессменного руководителя завода с момента рождения), а могла бы быть использована по более правильному назначению – оборудование и зарплата рабочих. Большая часть продукции - заказы московского офиса, который хочет все быстро и практически бесплатно, что серьезно влияет на уровень прибыли предприятия, а вместе с тем и на выручку всех, кто здесь работает. | |||
=== О будущем === | |||
Есть оно или нет покажет время. Хочется, чтобы рабочие получали хорошую зарплату, их труд был максимально автоматизирован. Надеюсь, что все получится и не будут появляться недовольные, как автор первых строк.<br /> | |||
==Примечания== | == Примечания == | ||
<references/> | <references/> | ||
<noinclude>{{Профит}}</noinclude> | <noinclude>{{Профит}}</noinclude> |